你也会有人嫉妒 第98节
作者:
余姗姗 更新:2022-10-13 23:30 字数:3736
也是,如果一说就心虚、认怂,那就不是老油条了。
萧绮从桌上拿起一张设计图和一支铅笔,在上面划了几下,嘴里同时说道:“好,那就说实际的。营销部一分为二不是简单的业务上的划分,还有职能、职权、职责。善于创新的人可以在市场部一展所长,善于管理的人也可以在营销部有序有效的进行规划。比如张兴,他的业务成绩就非常亮眼,现在却将大部分精力放在营销管理上。再比如于晓伟,他逻辑性强,更适合做幕后,却有一半时间在跑业务。如果这个部门能重新整合,各展所长,所创造出来的公司利益以及个人价值,将会是现在的五倍以上。这是可以计算出来的。”
说到这,萧绮将改好的设计图放到一边,又拿起下一张,期间瞥了白经理一眼,继续道:“两个完全不同的工种,却因为一些人没能力区分,嫌麻烦,贪方便,干脆就混在一起。这套办法后来被懒惰的管理者们沿用下来,然后传到了喜禾,传到了你这里。可笑的是,你以为的科学管理,正是前面无数个笨蛋用剩下的。”
自萧绮落下这番话,白经理再没接上一句,无论是反驳萧绮的“贬低”,还是恼凶成怒的斥责她屁都不懂,这个年纪还敢教训他,又或者扯着嗓门嚷嚷,都无法改变一败涂地的事实。
萧绮的话一针见血,不止是营销部的人这样认为,就连白经理自己都心知肚明,他的确是懒得管理,他的关注点根本不在那里。
既然有简单省事的方式,还能赚到更多的钱,谁会那么傻选择复杂不讨好的?
再说,部门越乱,才越容易钻空子。
只是谁都想不到,萧绮会把意思点的这么透,这么直接。
这是一种思维和格局上的碾压,再继续抵抗,只会让自己更难堪。
最现实的是,白经理自以为是在较量,萧绮却连一点斗心都没起,只是轻描淡写地指出他的问题。
而白经理灰头土脸的下楼之后,萧绮就和之前一样,一边改图一边跟大家讨论意见。
一开始,设计师们还放不开。
袁煦算是比较主动的,连着问了三个问题,其他人见机会难得,也开始跟上。
而另一边,因为萧绮和白经理的那场较量,营销部也迅速动了起来。
原本还在观望形势的人,这下比谁都积极,都着急拿着个人总结去找张文睿谈话,就怕去晚了,好位置都让人占完了。
这下,每个人都开始认真思考自己的出路,到底自己适合去哪个部门,更擅长市场还是营销?如果真的做到自己感兴趣的工作,减少其他精神消耗,那积极性也是不一样的,而且和未来收入直接挂钩。
就在所有人都将注意力从部门存亡落到个人去向的同时,白经理也遭受了前所未有的“孤立”。
过去跟着他屁股后面转的那几个,现在也都顾不上他了。
最尴尬的是,白经理后来去人事部问过,营销部的经理是张文睿,市场部的经理是林轩,那他算什么?
人事部许捷的回复也很讲究,说暂时没有接到公司的进一步安排,白经理还是白经理,职位不变。
……
下午,萧绮回了之昀设计部。
在她看来,设计部就和过去一样,没什么变化,若非林轩事先告知,几名设计师已经在用“冷暴力”的方式排挤任熙熙的话。
萧绮就当做什么都不知道,在办公室里处理工作。
不多会儿,楼上就通知她去开会。
事实上这样的高层例会,萧绮一般都是旁听居多。
设计对于服装公司是很重要,但之昀这样的公司,已经发展到是管理大于设计的阶段,设计的地位相对会弱化些。
加上之昀正在扩张地盘,旗下容纳了不少小品牌,等这些品牌将来做起来,创造的价值将会比之昀自身的设计多得多。
前半段会议,萧绮就坐在自己的位置上发微信,时不时分神听两耳朵。
大部分时间都是市场和营销部主管在发言。
而坐在主位的姜禹就和过去一样,不怎么表态,先让下面人直抒己见,随即再给一点方向指导,听上去很温和。
不过几位主管都尝过他的手段,知道在这样温和的表达之下,藏了多少绵里针。
反驳是可以的,反抗也随意,但后果要自负。
而萧绮就像是个旁观者,她有时候会打量姜禹,琢磨他那张面具后的深意,有时候又会观察几位主管的表达,猜测他们心里有多少不安。
然后她又想到先前对白经理的场景。
如果是姜禹,他应该不会正面指出问题,他更擅长“怀柔政策”,而在政策之下,早已准备万箭齐发。
说到“阴”和这份“沉稳”,她的同龄人里还真没人能和他比肩。
不过还是那句话,之昀和喜禾不一样,喜禾正值“改朝换代”,怀柔那套未必适合。
正想到这,萧绮的手机里进来一条微信。
竟然是陈炘。
她好奇地点开看了眼,以为是什么重要事。
谁知陈炘却说:“我有个私人问题想请教,你方便吗?”
萧绮抬了下眼皮,看向正在专注听主管发言的姜禹,又不动声色地回了一句:“你先说吧。”
陈炘:“有个留学时的朋友正在筹备婚礼,需要我们几个人当伴郎。整套婚礼都用的西式风格,规格方面也比较讲究,现在的问题是伴郎和伴娘服,他们找了几家都不太满意,我就提到你,不知道你愿不愿意考虑?”
婚礼、伴郎、西式风格。
我提到你,愿不愿意考虑?
萧绮品着陈炘平淡的表述,直到他又发来一句:“我知道知名设计师档期都是排满的,没时间也不用勉强,我也只是碰碰运气。”
萧绮几不可见的抬了下唇角:“风格和规格的资料有么,先发来看看,我再给你回复。”
陈炘:“好,晚点我发给你,到时候再聊。”
萧绮没有回,关掉窗口,又抬了下眼,却刚好和姜禹的目光对上。
他看上去没什么表情变化,却又好像和刚才不一样,眼神很直接。
萧绮眨了下眼。
别的主管似乎也注意到姜禹的注意力转移了,遂跟着他一起朝这边看过来。
这时,就听姜禹说了这样一句:“男装线该推进了。”
萧绮扬眉,下意识将这句话解读为,他是嫌她慢了。
萧绮接道:“是,姜总。”
两人的目光就隔着桌子胶着了几秒。
直到姜禹先一步挪开,看向市场部经理,眼神又平淡下来:“继续。”
会议的后半程,就在这样一股诡异的氛围中进行着。
到结束时,众人鱼贯而出。
姜禹说:“设计部留下。”
萧绮便留下了。
会议室的门从外面带上,姜禹拿起面前的文件夹,不紧不慢地走向萧绮。
萧绮就交叠着双腿看着他。
他来到跟前,放下文件夹,坐下后说:“这是合同,我找人单独做的,你看看。有问题稍后讨论。”
萧绮翻开看了眼,是喜禾的运营权转让合同。
她又将文件夹合上,说:“好的,姜总。”
话落,萧绮作势要起身。
姜禹却横出一条腿,象征性的拦了下。
萧绮扫过去,又看向他:“姜总还有事?”
姜禹率先笑了:“上午去喜禾了?”
萧绮:“嗯。”
姜禹:“处理的还顺利么?”
萧绮:“还好。”
姜禹:“开会怎么老走神,是市场部的发言你不没兴趣,还是手机里有更吸引你的东西?”
萧绮:“都不是,就是有点困,才放空了一秒就被你抓到了。”
她是在撒谎,不怕被姜禹看出来,所以懒得修饰。
姜禹看出来了,却当做没看见,而且也知道萧绮知道他看见了。
两个人都有点无所谓。
姜禹突然换了个话题:“年底开始,我可能会去尝试搞2c模式。”
“嗯?”萧绮眼睛亮了,来了点兴趣,“还是服装业?”
姜禹:“大概率是,不过不会拿之昀去尝试,我会另外收购一个品牌。”
所谓的2c模式,简单点说就是将重点着眼于发展下游加盟商,不需要加盟费,在货品押金和装修费上少量收取,而且加盟商无需负担库存。不懂经营也没事,会有总公司派人来代管。也就是说,从管理到运营,到库存全都有人负责,当然要在营业额上进行分成。
这只是比较笼统的介绍,里面还有许多分摊细节,比如加盟商根本不需要承担任何经营的风险,还能分到钱,如果不想做了,或者不赚钱,押金还可以退回来。
至于产品方面,所有产品都不是这家总公司生产的,更谈不上设计,甚至连产品设计师都省了,就直接从小工厂小作坊进货。
如果产品平庸,那就退,如果产品火爆,那就所有加盟商一起上架,小工厂和小作坊也会看准商机,集中研究什么东西能爆,一年靠这一件就够了。
到了采购环节,这些小工厂还可以在总公司的统筹下联合起来,以最低价格采购原材料,节省成本。
这条路子市场上已经有人在玩了,也有人说传统行业转型,和未来的唯一出路就是2c模式。
虽然萧绮并不十分同意这话,却也认同这种模式绝对是眼下占领市场圈钱的最有效办法。
而像是之昀、喜禾,走的都是传统路线。
喜禾依托的是设计,一旦设计失去灵魂,营销也跟不上,就成了秦晔变卖公司之前的那副模样。
之昀比喜禾更脱离传统一些,但又没有完全脱离,现实就是,靠设计已经维系不了之昀的品牌生命和庞大支出,所以才有了姜禹这几年接二连三的市场扩张策略。
而2c模式就是彻底、完全脱出了传统产业。
它更新,圈钱更快,扩张更具有侵略性,就像是某种“病毒”蔓延。
只不过……
萧绮说:“2c是一条赚钱的路子,不过传统模式也不能放弃。2c是以钱和经营为本,有点像是银行借贷放贷的思路。但传统服装是以人为本,有很多人还是追求穿搭和设计的。就算一个款式再爆,再流行,等走到街上发现每个人都穿的一样,那还有什么意思。”
就像日本的街头,女生们梳着雷同的发型,画着没什么区别的日系妆,穿着差不多的衣服,乍一看像是一个人。
这是一种趋同从众心理,也和日本的社会有关系,不过在中国并不适用。
姜禹接道:“嗯,就是因为两种模式各有针对,所以我会同时抓。”