第九百五十章 分组会(一)
作者:
郦军 更新:2022-09-20 19:13 字数:1720
下午一点半,会议室。
整个业务部的人都来了,陆佳曲可可照例相邻而坐,各人手里都拿着个小本子,今天要说的是分组的事,还有分组长的竞争规则,怕内容太多,得做个笔记才行。
钟诗蕊跟两人不对付,自然坐在了另一头,附近几个同事知道她是‘大小姐’这类的人物,只是笑笑,没敢多说什么。
她胸有成竹,只要一分组,自己立刻开展业务,当然前提是在父亲的帮助下,应该轻易就能拿到组长的职务。
生职加薪是次要的,最重要的是,她想让陆佳明白,一个人初入社会想要混得好,家庭环境是非常重要的一个因素,她以后肯定要被自己踩在脚底下。
还敢砸我手机,吆喝我做事?看我以后不给你点苦头吃吃。
方靖明姗姗来迟,所有人都站了起来,他笑了声,从容且威严地摆了下手:“都坐吧,放轻松点。”
大家坐下,等候方主管发言。
正要说话,门口突然出现了两个人,方靖明转头看了一眼,顿时愣了一下,笑着招呼了声:“董事长。”
哗地一下,所有人都转过头去,他们很多人都不认识姚冰,直到看见才惊为天人,姚氏的董事长竟然这么年轻?
而且长得也很漂亮啊!
有种冰山美人的感觉。
姚冰点了点头,笑说道:“听说你在开分组会,我来看看,你们继续,当我不存在就行了。”
谁还能当她不存在啊?大家都有些拘束,尤其陆佳,心头忍不住紧了紧,上次就是因为看见姚冰,才导致面试环节差点出错,不过好在后面足够顺利,还是让自己成功入职了。
方靖明就自然了许多,一方面她比姚冰至少大十岁,另一方面则是前任公司有着比较不错的成绩,是经过人事部各级主管认可的人才。
员工跟员工是不一样的,别看他只是一个主管的职位,却跟人事部还有着一份小小的对赌协议呢,那就是厂区建成后半年内要达到三百万的业绩,正常小主管谁会答应这种条件?
“好,董事长您请便,那我开始了。”
姚冰点了下头,示意他继续。
方靖明面向众员工,“好的,前段时间的小区宣传活动已经做完了,那么按照约定,我们现在开始进行分组会,至于分组的原因...”
尽管之前说过,他还是再提了一便,分组是为了部门内部的良性竞争,是培养员工与员工间默契合作的重要方式。
分组完成以后,每个组相对独立作战,以自然月为时间限制,每个月业绩最高的一组接受包括但不限于奖金之类的奖励,业绩垫底的则需要一定的惩罚。
总而言之,是销售公司常见的一种‘狼性’模式,但经过一定的改变,没普通销售公司那么疯狂,惩罚也不会太具有侮辱性,常见的诸如扫一个月公司厕所,为所有人表演节目,又或者请全部门吃饭等等。
另外,同组成员的业绩相互之间是有一定挂钩的,比如一号开发出来的客户,大家通力合作一起谈成,一号拿五个点,其他人各自也能分到一个点,相同的利益更能触发良好的团队合作。
旁边的姚冰听完点了下头,这也是一种增进员工感情的方式,是有利于团结的,对后面的发力有一定的好处。
说完这些,钟诗蕊举手问道:“主管,请问组长怎么选拔?”
“这个一会再说。”方靖明摇了下头,“现在先开始组员分配吧,你们各自有没有合适的人选组队?如果有的话,可以先自行组合,没有就由我来分配,给你们十分钟时间。”
说完方靖明朝姚冰笑了笑,两人一块出去了,显然是借闲聊的功夫,让他们先进行自由选择。
陆佳第一个想到的自然就是曲可可了,曲可可同样想到的也是她,两人第一时间就站在了一起。
每组成员是五个,现在还差三个人,陆佳转头看了几眼,发现自己好像有点失败,入职快一个月了,跟大家也只是点头之交,太熟的还真没有。
“你们缺人么?”这时一个男生走了过来,也是应届生年纪,看着很青涩。
陆佳点了下头,“想跟我们一组么?没问题。”
男生腼腆地笑了,伸出手:“我叫罗源,你们好。”
“陆佳。”
“曲可可,你叫我可可就好了。”
两人先后与他握手,同一战线初步达成,就是不知道以后合作会怎么样,先这么着吧。
既然大家利益挂钩,陆佳也有自己的小心思,剩下的两个她想找能说会道的人加入,业务员最重要的就是嘴皮子,这样大家以后就不愁没饭吃了。