其他的负责人们纷纷点头。
  果然不愧是老黄，这么短的时间内就给这件事情做了定性，找到了研究的方向！
  在腾达做负责人，最怕的不是没能力，而是不会揣摩裴总的意图。
  没能力的人，即使什么都不会，只要好好揣摩裴总想让你干什么，踏踏实实地去执行，也能获得成功。
  可要是反过来，空有一点能力，却不懂揣摩裴总的意图，那才要出大事了。
  你再聪明、再有能力，还能比裴总更聪明、更有能力吗？
  你能理解裴总那天马行空的想象力和强大的布局能力吗？
  所以哪怕是聪明人，在不理解裴总意图的情况下做自己认为正确的事情，也只会是在给裴总拖后腿而已。
  一个合格的腾达负责人的标志，就是不论听到多么离谱的要求，都不会怀疑裴总的动机，而是认真分析这件事情的深层内涵，以及它的可行性。
  肖鹏举手说道：“我先来吧。”
  “其实我也还没想通，但大致总结出来几个关键点，可以跟大家分享一下，权当抛砖引玉了。”
  “‘下基层学习’这个事情，其实是一个很常见的行为。作为部门负责人，高高在上的时间太长了，很容易跟底层发生脱离，所以隔三差五地去基层考察、学习一下，更能了解到本部门存在的问题。”
  “从这一点来说，‘下基层’这个要求没什么问题。”
  “大家感到困惑的无非是四点。”
  “第一，这个时间点是否合适。”
  “第二，换部门有无必要。”
  “第三，三个月的时间会不会太长了。”
  “第四，为什么要鼓励让公司之外的人来代任部门负责人。”
  “只要我们能够想清楚这四点，这个问题应该就会迎刃而解，我们也就能理解到裴总的深意了。”
  黄思博点点头：“嗯，我们一条一条地讨论。都是自己人，谁有什么想法都可以畅所欲言。”
  芮雨晨考虑片刻，说道：“关于第一点，我有个猜测。”
  “下基层，就是为了看到各个部门、各个产业基层存在的问题和不足。而现在的时间点，正是我们腾达集团和反腾达联盟这场大战的关键时期。”
  “表面上看，临阵换将是兵家大忌，但我们也必须明白，大战的不同阶段，我们的目标也是不同的。”
  “我们要搞清楚，现在到底是决战阶段，还是大战刚刚开始的试探阶段？”
  “如果是决战阶段，那肯定就不能轻举妄动。但如果是试探阶段，我们就更应该查漏补缺，找到内部存在的问题，为真正的决战阶段做好准备。”
  “很多人误以为现在是决战阶段，其实是犯了‘速胜主义’的错误，认为反腾达联盟会很快败下阵来、土崩瓦解。”
  “但大家仔细想想，这可能吗？他们有很高的市场占有率，有资金，他们也深知如果这次失败了以后就很难再找到类似的绝佳机会，不可能轻易退缩。”
  “所以，这场仗应该是旷日持久的。就算我们可以在几个月内取得阶段性的胜利，但整个战役还是会长久地持续下去，也许会持续数年之久。”
  “在真正的决战到来之前，夯实基础、解决我们内部存在的细微问题，用更加无懈可击的姿态去迎敌，这才是我们现在最应该做的事情。”
  负责人们不由得纷纷点头。
  有道理啊！
  之前很多人觉得这个节骨眼上换负责人，有点临阵换将那个意思，但关键在于，现在到底是处于大战的哪个阶段？
  如果这场大战要持续好几年，未来会反复拉锯，那么在刚开战的时候让将军们去看一看基层的情况，找一找内部的问题，这等于是夯实基础了！
  关键是这种事情，越早做越好。
  因为现在大战才刚刚开始，如果现在不做这种夯实基础的事情，以后就更没时间去做了。
  腾达各部门的基层到底有没有问题？
  肯定是有的，没人会膨胀到认为腾达各个部门的构架就是完美的。
  既然有，那在这场大战中，就有可能会被对方给抓住。
  那么在这个关键节点，开展下基层的活动，找到问题、改正问题，就能大大提升之后的胜算！
  肖鹏似乎受到了些启发，说道：“这么说来，让我们互换部门，是为了让我们更好地发现问题？”
  “毕竟当局者迷、旁观者清，负责人去自己部门，一方面是容易让代任的负责人束手束脚、施展不开，另一方面也容易自然地忽略掉一些问题。”
  “而换部门体验，更容易找到症结所在，互相监督、互相提醒。”
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  第1526章 跟初济计划对上了！（补更）
  众人纷纷点头，深以为然。
  确实如此！
  如果是负责人去本部门的基层，其实起不到太好的效果。
  一方面，负责人仍旧说话算数，反而造成了整个部门组织架构的混乱；另一方面，负责人往往是当局者迷，对很多现象习以为常了，所以难以发现问题。
  而其他的部门负责人来了，就更有可能发现问题。
  果立诚想了想，说道：“那三个月的时间也就很好解释了。浅尝辄止肯定是不够的，想要发现深层问题，就必须在基层体验足够长的时间，不能流于形式。”
  “三个月对于发现问题来说已经够了，同时，这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个一两年，三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工欲善其事、必先利其器，用初期三个月的被动局面换取未来几年内的势如破竹，还是比较划算的一件事情。”
  “但是最后这一点就有些令人费解了，为什么要鼓励让腾达之外的人来暂代负责人的职位呢？”
  会议室内再度陷入了沉默。
  显然，大部分人也想不通这一点。
  术业有专攻啊！
  虽说大家都在调侃，说腾达的员工各个都能独当一面，但也不是什么阿猫阿狗都能当腾达负责人的啊！
  怎么也得先在部门内部干一下、熟悉熟悉业务、培养一下能力，受到腾达精神的深入洗礼之后，才能当负责人吧？
  当然，田默算是特例，那是因为销售部门本来就是从零开始组建的，是裴总亲自带出来的。
  现在这算什么？
  已经发展到这么庞大的部门，从大街上随便抓个人来就做代任负责人？
  那岂不是全乱套了吗？
  前边的几点其实都还勉强可以接受，甚至分析之后觉得还挺有道理的。唯独这最后一点，实在是有点转不过这个弯来。
  黄思博沉思片刻，然后说道：“我倒觉得最后这一点，才是真正的点睛之笔。”
  “大家有没有想过，为什么在这份通知里面，裴总没有对我们提出明确的要求？既没有规定如何换部门，也没有说明限制代任负责人的身份，没说让我们去哪里找这些代任负责人。”
  “显然，这是靠我们自己悟的！”
  “裴总在这方面完全放开，就是因为相信我们，可以妥善解决这一问题！”
  其他的负责人们都愣住了，这确实是他们的一个盲点。
  裴总只是说了，鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地就以为，找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。
  但是听黄思博这么一说，这显然不是裴总的真意啊！
  这实际上是把选人的权力，交到了这些负责人的手中。
  担心去的部门不适合？担心选出来的代任负责人没能力？那只能说你们这些负责人没选好啊！
  裴总把这么重要的权力交给你们，是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗？肯定不是啊！
  那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊！
  胡显斌皱了皱眉，疑惑道：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门，然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
  “可……要选出能胜任的代任负责人，这也太难了吧？”
  “就算我们定向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强的人，又如何保证他对腾达的忠诚？如何保证他是全心全意地为腾达做贡献？”
  “我们这些人可都是跟着腾达成长起来的，深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”
  “知人知面不知心啊！”
  胡显斌现在是兔尾直播的负责人，不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。
  黄思博说道：“当然不能随便找人了！招聘更不靠谱。”
  “其实这事非常简单，我们去找知根知底的人不就行了？”
  “只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾达精神的熏陶，是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了？”
  “这种人来代任两个月的负责人，也完全没问题吧？”
  “腾达可不是一座孤岛，虽然现在有反腾达联盟，但支持腾达的企业也一点都不少！”
  听到这里，孟畅突然一拍桌子，猛然醒悟：“初济计划！”
  有些负责人愣了一下：“初济计划是什么？”
  因为这个慈善计划的保密级别很高，所以腾达内部的很多负责人都不知道。
  但初济计划本来也没有要求对腾达内部的负责人们保密，它的要求是“向外界保密”，腾达又不属于外界。即使保密，也是对普通员工保密，负责人们知道一下没关系。
  所以，孟畅当时就激动得一拍桌子，感觉全都对上了！
  黄思博也愣了一下，因为他也不知道初济计划是什么。
  他本来想的是，把乔梁、阮光建、李石他们这些人考察一下，看看谁适合做代任负责人。
  但现在，似乎有更便捷、高效的办法？
  孟畅解释道：“初济计划，是裴总精心安排的一个高度保密的慈善计划。”
  “原本我以为它就只是一个普通的慈善计划，或者最多也就是检测其他公司友谊的一个手段，现在我明白了，它还关系着更深层次的布局！”
  “在初济计划中表现出色的公司，必然满足三个条件：一，财力雄厚，二，领导者有很强的工作能力，三，高度认同腾达的价值观！”
  “这不就是各部门代任负责人的最佳人选吗？”
  “让他们来做代任负责人，一方面是进一步稳固腾达和他们的合作关系，让他们深入学习腾达的商业模式，另一方面，在他们回到自己公司之后，必然会将腾达精神开枝散叶，就像闵静超去天火工作室时做的事情一样！”