这个小册子如果真的传播开来，所有加入腾达的新员工都信以为真，那还了得？
  这腾达精神从源头上就跑偏了啊。
  能不能想办法澄清一下、纠正一下？
  似乎不太行，因为吴滨自己掌握的腾达精神也是片面的、不完整的解读，真正的腾达精神在裴总那里。
  改一改试题？让正确的腾达精神能选对、错误的腾达精神选不对？
  这难度又太高了。
  毕竟腾达精神试题都是裴总亲自出的，吴滨没有那个能力去改，因为一改就会变味。
  可这个问题显然很重要，不能忽视，要尽快解决，否则必然流毒深远、贻害无穷。
  吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。
  只有裴总才掌握着最为正确的腾达精神，也必然可以想到最妥当的处置方式。
  虽说吴滨现在还是考官，但已经不再负责具体的监考了，主要是对整个考试进行统筹管理。
  于是他立刻起身，准备去找裴总汇报。
  ……
  与此同时，裴谦正在自己的办公室里，捋下一期受苦旅行的名单。
  “不捋不知道，一捋吓一跳。”
  “原来有这么多人都在候选上，光是腾达内部的这些人，两三期也根本安排不完呐。”
  “更别说还有阮光建、乔梁这种外边的仇人了。”
  这份名单让裴谦捋得十分头大。
  他现在有点明白为什么之前总是有漏网之鱼了，因为鱼太多，网太小，不漏都难。
  负责人们安排了一批，但还有另一批替补，除此之外各个部门还有一些危害甚大的骨干员工，个个都不能放过。
  更别提外边那些“以为裴总拿他们当朋友实则裴总对他们恨之入骨”的仇人们了。
  像阮光建、乔梁、李石、林常、周暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全都安排进去，才能解自己的心头之恨吗？
  当然，安排这些人难度有点高，不能来硬的，只能靠骗。
  但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。
  这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。
  正纠结着，办公室外传来敲门声。
  抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。
  吴滨并不是人力资源部门的负责人，平时跟裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解，所以裴谦对他还有印象。
  “裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”
  “您看看这个小册子，太过分了！”
  吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。
  当然，他没提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。
  只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解，出了几道“非常浅显”的测试题，用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。
  但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。
  裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
  还有这种好事？
  这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？
  一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
  可惜的是，腾达上上下下所有的员工都get不到这一点，反而觉得我是在鼓励他们努力工作。
  倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
  果然，换个环境就是不一样。
  这个人没有加入腾达，没有受过这里环境的熏陶，脑子里还保持着理智和一个正常人该有的脑回路。
  明明是你们人力资源部门对腾达精神的解读出了大问题啊！
  但这种事情裴谦又不好明说，会被系统警告的。
  也正是因为不能明说，裴谦才暗戳戳地搞了个腾达精神测试，结果完全没达到自己想要的效果。
  现在好了，外边的教辅机构给了一个神助攻，经过两层的曲解之后，两头的脑回路神奇地对上了！
  这就很离谱。
  那肯定是不能拦着。
  不仅不能拦着，反而还要刻意纵容，最好让它能发扬光大啊！
  好不容易对腾达精神的理解出现了一点正确的苗头，可不能就这么简单地掐灭了。
  裴谦微微一笑：“没必要去多加干预，腾达的解读方式是多种多样的。”
  “更何况，我觉得这个小册子对腾达精神的理解，也挺对的嘛，在很多地方还是有可取之处的。”
  裴谦不能说它“完全正确”，但在某种程度上肯定一下它的正确性还是没问题的。
  吴滨震惊了，裴总的反应实在是出乎他的意料之外。
  挺对的？
  这怎么能对呢？这明明就是完全歪曲了腾达精神的本质啊！
  虽然做的是一样的事情，可内核从积极向上的奋斗精神，变成了萎靡不振的摸鱼精神啊！
  似是而非，危害才是最大的。
  可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？
  吴滨非常困惑。
  似乎他对腾达精神的理解，又再度退回了最初。
  那时他才刚入职不久，接触腾达精神测试就直接挂了。
  在那之后，他认真钻研、仔细揣摩，对腾达精神的理解不断拔高，认为自己已经走在了正确的道路上。
  但现在，他发现自己好像又不懂了。
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  第1290章 腾达精神又要更新了？
  吴滨沉默了一会儿，试探着问道：“裴总，我有点疑问。”
  “您说这个册子上的说法有一定的‘可取之处’，具体是在哪？”
  裴谦陷入了沉默。
  这个问题很好，很尖锐，一下子问到了问题的核心。
  我也很想告诉你它的可取之处在哪，但是我不能明说啊！
  裴谦想了想，反问道：“那你觉得这个小册子不可取的地方在哪？”
  吴滨回答道：“我觉得最主要的就是关于腾达精神内核的把握方面！”
  “如果看这些比较表面、比较肤浅的细节，比如具体到这些选择，似乎还挺对的。”
  “可是对腾达精神内核的解读，就偏差得太远了。”
  “在我的理解中，腾达精神应该是一种昂扬向上的奋斗精神，而不该是耽于享乐的咸鱼精神。”
  “如果在最根本的理解上出了问题，那自然也会得出完全错误的结论，最终的结果自然也是大相径庭，相去甚远。”
  裴谦心中表示呵呵。
  这正是我想要的结果啊！
  你们那种昂扬向上的解读才是跑偏了好么？
  之前裴谦就一直想说，底下人对腾达精神的解读是不是出了什么问题，现在彻底实锤了，确实出了问题，而且问题还很大！
  正好借此机会，稍微纠正一下。
  之前没有这个小册子，裴谦就算是想纠正，也没有一个合适的契机。
  因为有些话他不能说的太明白，突然整这么一出，会显得比较突兀、惹人怀疑。
  而且裴谦也一直没有逮到切实的证据，证明大家对腾达精神的理解全都产生了跑偏，自然是有点无从下手。
  但这次是一个很不错的契机。
  虽然还是不能说得太明白，但至少可以借此机会旁敲侧击一番，让大家对腾达精神的理解往相对正确的方向上去扭一扭。
  裴谦反问道：“咸鱼精神就一定是错的吗？你为什么对咸鱼精神有这样的偏见呢？”
  “我倒是觉得，咸鱼精神也没什么不好的，不仅不该反对，反而应该大力地弘扬。”
  “以工作为荣，以享乐为耻，这表面上看起来是绝对正确的事情，但你仔细想想，它真的绝对正确吗？”
  “享乐怎么就变成一种令人羞耻、难以开口的东西呢？”
  吴滨：“啊？”
  咸鱼精神应该大力弘扬？
  这不对劲吧，咸鱼的本意是“如果失去梦想，那人和咸鱼还有什么区别”，意思是人得有梦想，得有目标，得努力奋斗。
  弘扬咸鱼精神，那不就是让人放弃梦想和目标，不再奋斗，得过且过吗？
  这种想法怎么会从裴总口中说出来呢？
  裴谦又说道：“你有没有想过，为什么这个小册子上的出发点在你看来是错误的，最后却得出了正确的结论？”