“按照之前定下的开发进度来看，这游戏差不多下个月底就正式上线。”
  “你可以提前去了解一下这款游戏的详情，好好想想应该如何宣传。”
  “其实，我上次给vr眼镜做的宣传方案也有所保留，不算特别成功。这次又要跟迟行工作室合作，你好好总结一下上次的经验教训，争取做得更好。”
  上次vr眼镜的宣传，是裴谦亲自负责的，孟畅只是负责拍了一个概念宣传片而已。
  因为孟畅总是失败，非常坚决地要走，所以裴谦只要亲自出手，给他演示了一下拿提成的正确操作。
  只是拿提成这事看起来难度确实很高，裴谦拼死拼活地折腾了半天，也只是帮孟畅拿到了额外的2000保底提成，加上底薪一共6000块。
  裴谦做出了很多努力，但最后还是因为乔老湿的一条视频而引爆了热度，doubt vr眼镜跟《动物海岛vr》一起大火了。
  所以裴谦才说，上次的方案不是特别完美。
  但他肯定不能说自己尽力了，因为那样会严重打击孟畅的自信心。
  会让孟畅觉得，裴总费那么大劲都没拿到满提成，结果却让我拿，这不是强人所难吗？
  所以裴谦才风轻云淡地说，自己上次做宣传方案其实有所保留，所以不算特别成功。
  让孟畅好好总结经验教训，争取能做得更好。
  孟畅立刻点头：“我明白，裴总。”
  在他看来，上次doubt vr眼镜的宣传方案简直是成功得不能再成功了。
  裴总的行为艺术式宣发简直是给这款vr眼镜赋予了灵魂，整个过程更是向孟畅全面展示了裴氏宣传法的教科书式标准操作。
  结果裴总竟然说，不是特别成功？还有所保留？
  看来裴总对于“成功”的标准，定得实在太高了。
  裴总的真实水平，也过于深不可测了。
  这么完美的方案，在裴总眼中竟然还不是完美的，还有提升的空间。
  确实，当时裴总没拿到满提成，但那显然是不想让孟畅不劳而获，所以只是卡点拿了个保底提成而已。
  方法已经全面地展示出来了，对孟畅而言，只要把时机把控好，两千变二十万，无非是一个时间的问题。
  裴总说让他好好总结一下上一次的经验教训，显然是希望把当时的课程再温习温习，消化消化，不要因为这次拿到提成了就沾沾自喜、故步自封，而是要继续学习、继续进步。
  裴氏宣传法的博大精深，孟畅已经感受过了。
  之前他觉得自己已经领悟到了精髓，结果《永堕轮回》给他当头一棒，差点捅出了娄子，还是裴总给收拾的。
  现在他知道了，自己只是掌握了一点皮毛，可不敢再狂妄自大。
  下次的宣传方案是《房产中介模拟器》，这是一款由裴总给创意、迟行工作室负责开发的vr游戏。
  之前孟畅最头疼的就是给游戏做宣传方案，因为难度太高了。
  腾达其他的产业或许还有暂时不赚钱的可能性，但游戏一上线不大火的情况，可以说是非常少见。
  所以之前一遇到游戏项目，孟畅就想死。
  但现在情况不同了，在掌握了裴氏宣传法之后，孟畅变得不惧挑战了。
  这就像做题，在不知道解法的时候，遇到难题只想撕卷子，可知道了解法，简单的题反而没意思了，真的开始钻研难题反而会有一种沉浸的感觉。
  孟畅此时就是这样一种状态，整个人都重新变得积极向上、斗志昂扬了起来，似乎变回了曾经的那个意气风发的自己。
  只不过之前意气风发，是因为年少轻狂、恃才傲物，不知道一山还有一山高；
  而现在的状态，则是见识过了最高的山峰，找到了攀登的路径，所以重新振奋起了斗志。
  看似状态差不多，实际上却有本质的区别。
  看到孟畅如此自信，裴谦也感到非常高兴。
  “好，那你回去好好准备吧，准备充分一点，有什么问题随时来问我。”
  孟畅成功拿到提成，让裴谦的心情也变好了。
  受苦旅行目前的状态，是个好现象！
  目前负责人们的受苦应该已经告一段落了，接下来是为期两周的放松阶段，然后又是一周的受苦。
  既然这批人的受苦已经快要结束了，那么下一批人的受苦，差不多也可以提上日程了。
  这次裴谦不仅想把那些漏网的部门负责人带上，还想顺便安排几个小本本上的仇人。
  比如，阮光建和乔梁这样的。
  乔梁就不用说了，看他受苦绝对很有意思。
  阮光建这个人比较厉害，鬼屋和过山车都完全镇不住他，不知道受苦旅行能不能让他感觉到受苦。
  他总得有点不擅长的事情吧？
  不过还有个很关键的问题，就是怎么把他们骗来。
  腾达的内部员工好说，一句话就给安排上了，但公司之外的人如果不想来，总不能直接绑票吧？
  还是得想个好办法，给他们骗进来，才好下手。
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  第1288章 腾达招聘考试的小册子
  11月1日，周四。
  又是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨还是和往常一样来监考，看着考场外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。
  每一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常直观地感受到腾达集团这个庞然大物的快速发展变化。
  他算是第一批腾达招聘考试进来的员工，那时候的腾达招聘考试还只是一个雏形。
  虽然跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟后来的招聘考试比起来，确实只包含最基础的内容。
  人力资源部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步，必须得从源头上控制好。
  每年的试题库都在更新，在加入一些新的题目，各种专业知识的内容也都在更加细化。
  而且，考试的流程更加严格，保密程度也变得更高。
  从上次腾达招聘考试开始，考试的内容又发生了一些特殊的变化。
  也就是第一次在笔试题中加入了腾达精神测试的内容！
  这一点，是吴滨特别推动的。
  因为吴滨觉得，如果在员工经过了笔试、负责人面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾达精神测试而被刷掉，那就太可惜了。
  对腾达来说这是一种资源的浪费，对面试者而言也是白忙活一场，有点过于残酷了。
  所以，吴滨提议在笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，对于那些不符合腾达精神的人，从一开始就提前刷掉一部分，尽量减少这种两边都不愉快的情况发生。
  当然，作为腾达精神的解读者，吴滨深知包括自己在内，所有人理解的腾达精神都是比较片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾达精神的人是裴总。
  也就是说，裴总出的那个腾达精神测试题，才是真正的测试题。
  为了防止出错，吴滨只是根据自己对腾达精神的理解，结合裴总的原题，出了一些比较有把握、答案相对标准的题目。
  这些题目在整个笔试中占分也不会很高，大概100分里也就占了15分左右的样子。
  吴滨认为这个占分比重正合适。
  既不会占比过高，导致测不出受试者的基础能力，又能起到一定的筛选作用。
  别看15分不多，有时候一个关键职位的笔试成绩，还真就是差那么一两分。
  因为来参与腾达招聘考试的人越来越多，大家都是刷了题过来的，能力也都很强。
  在大家都很优秀的前提下，有时候真就差在这几分上。
  这就起到了筛选效果：在基础能力和专业能力水平差不多的人中间，选出更符合腾达精神的那批人。
  半年前的腾达招聘考试，这个腾达精神测试题就已经出了，当时还在考生们的圈子里引发了一定的争议。
  但并没有在网上引发广泛的讨论。
  因为这些题目并没有直接写明是“腾达精神测试题”，而是巧妙地分散到了不同的题目类型之中。
  大部分人只是感觉做着做着突然遇到一道送分题，顶多是留下了些印象，但并没有留下太深的记忆。
  而大部分人也压根没有意识到这些题目的意义，没有去深究它们的深层内涵，有很多题目更有讨论的价值。
  比如腾达游戏部门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，要求在限定几个关键条件的前提下，设计出一款与市面上的游戏截然不同的游戏。
  每年这道题都是被讨论最多的。
  所以，在这么多独特的题目面前，分散着穿插到各个模块的腾达精神测试题就显得不那明显了。
  吴滨对此很满意，认为这也算是自己在人力资源部做出的一点小贡献、小优化。
  吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转一转。
  每年的招聘考试他都喜欢这样转一转，看看考生们的百态，感受一下大家参加腾达招聘考试时的热情。
  有时候这种“微服私访”还能得到一些意外收获。
  比如去年11月份的招聘考试，吴滨就发现了已经有一些机构在做腾达招聘考试的真题和解析，并拿来当教辅书卖了。
  比如《腾达入职考试真题详解》、《腾达入职考试万能宝典》、《腾达入职考试各岗位专业知识题目预测》等等。
  而这些并不是来源于内部的泄题，而是很多培训机构看到有利可图，组织人力整理出来的。
  类似的情况其实在很多考试中都有，培训机构专门组织人报名，进去之后也不答题，就是背题，每人背下来一小段，组合起来就是一套完整的试题。
  之后这些机构再组织人来作答，跟那些正常考试的人比对一下成绩，也能对出大致的标准答案。
  当然，这也仅限于客观题部分，如果是主观题的话偏差就太大了。
  这也是为什么不推荐国考的考生们花太多时间去做申论的试题，因为那些也都不是真正的标准答案，而是培训机构自己组织人写出来的答案。
  看了之后确实有提升，但提升不会很大。
  相对而言，还是客观题部分的标准答案更有意义。
  这种情况基本上无法避免，考生靠脑子把题背下来了，总不能出考场的时候给他们搞失忆了吧？