通俗一点地说，假如公司是初创公司、所做的商业模式需要的资金也没那么多的话，贺得胜这边批准投的钱也就会少一些。
  因为是严格按照先来后到、从前往后依次投资的，所以第一批投资的公司基本上都是以初创企业为主。毕竟这些公司是最需要钱的，跑来寻求投资也是最早的。
  如果前面的这几家公司里有公司赚了钱，那么按照裴总的要求，贺得胜就会立刻把这些公司的股份给卖掉，继续在队列中按照顺位寻找下一家公司投资。
  如果所有公司都一直没赚钱……那裴总就要开香槟庆祝了。
  虽说钱都投出去了，但圆梦创投也给每一家公司都安排了专门的财务，用于监督这些公司的日常开销，并且定期召开远程会议，汇报财务情况。
  这些财务都是腾达的老员工，深受腾达精神的洗礼，外派之后还有丰厚的补贴，同时，他们做的财务报表还会被腾达的财务部门所监督。
  不能说完全没有被收买的可能，只是这种可能性很低。
  第一个视频窗口里是一个三十多岁、短发、戴着近视镜的女性财务，是腾达的骨干员工，在外派的所有财务中资历最老、业务能力最强。
  她叫荆海冰，负责的是冷面姑娘的财务工作。
  之所以把她派去冷面姑娘，主要是因为这个项目给贺得胜留下了比较深刻的印象，在目前投资的这一批公司中是重点关照项目。
  汇报正式开始。
  荆海冰低头看了看手中的报表，然后抬头说道：“裴总，贺总，各位。在汇报冷面姑娘的财务状况之前，贺总希望我先给各位再次强调一下财务工作中常见的猫腻，耽误大家几分钟的时间。”
  腾达这边外派出去的财务，也并不是个个都见多识广的。
  因为外派出去的财务肯定得是自己人，受过腾达精神洗礼、知根知底的，所以基本上都是腾达的老员工。
  但是这里面的许多人是毕业后没多久就进入腾达工作的，没见过那么多花样。
  毕竟腾达是100%严格执行法律法规，从采购、报销再到纳税，完全干净透明的，这些人不会有见识到各种骚操作的机会。
  但是到了外边的公司，难免会遇到各种各样的猫腻，一些没见过世面的财务，可能就会被套路了。
  所以贺得胜也是想借这次会议，让荆海冰再跟其他财务强调一下工作中可能遇到的问题，提前打个预防针，省得真遇到一些骚操作的时候无法及时发现。
  裴谦正好也想听听。
  毕竟财务报表都是一堆一堆的数字，听起来过分枯燥，而这些“猫腻”听起来还有意思一些。
  荆海冰整理了一下思路，开始讲解。
  “我们投资的钱，都是打到公司的对公账户上的，没人会蠢到把这些钱直接往私人账户里转。所谓的猫腻，无非就是这些公司管理者通过一些手段，把这些钱烧在真实的业务中，然后通过一些隐蔽的手段中饱私囊一部分。”
  “所以，有几个常见的部分，一定要仔细审查核对。例如公司采购办公耗材，市价1块钱的东西偏偏要到卖2块、3块的地方去采购，或者说，耗材的单价没问题，但是批量采购单价却没有明显降低。这背后肯定就有问题。”
  “还有就是宣传物料方面，海报、横幅、展板、传单等等，表面上订了5000份传单，但实际只有4000份，或者这些物料是真假混杂的，这里面也有很可观的利润空间。”
  “另外，公司有没有挂靠吃空饷的情况，有没有跟猎头串通私下返点搞阴阳合同的情况？广告投放的过程中找的广告投放渠道有没有猫腻？app的注册量有多少是真实推广出来的，有多少是找人用程序刷出来的？营销活动送的各种实物、返利和优惠券，有没有刷单、假发货或者虚假营销的现象？”
  “如果是查账或者监管的话，想要查清这些问题非常难，但现在我们直接负责这些公司的财务，那么这些问题就都可以想办法避免掉。”
  “例如办公耗材的采购，我们统一在腾达自己信得过的渠道采购，就可以避免投出去的钱被乱花。”
  “当然，每个人的能力和精力都是有极限的，我们也很难保证每一分钱都不出问题，但我们要努力做到公司账目干干净净，不要犯一些低级错误……”
  荆海冰一边向其他的财务讲述这些创业公司中常见的“手法”，一边教大家应该在哪些方面多加警惕和预防。
  并且强调了，如果发现问题，一定要第一时间上报。
  裴谦也在认真听着，表面上不动声色，实则大开眼界。
  这些操作可是真够骚的啊！
  显然在骗投资人的钱这一块，各路天才层出不穷，研究出了各种花样。
  当然，这些锅也不一定都是创业者的，有些单纯的创业者可能是被投资人给带坏的。投资人带着创业者造假，然后再甩给下一任接盘侠，自己闷声发财。
  裴谦原本的想法很单纯，只是不想让这些创业者拿着自己投出去的钱吃香喝辣而已，才选择了指派财务这种比较麻烦的监管方式。
  现在看来，这一步还真是走对了。
  裴谦并不觉得这会对自己亏钱有什么影响，毕竟初创企业失败的几率太高了，即使完全正规运作，大部分初创企业也难逃破产的命运。
  同样都是破产赔钱，有的投资人通过各种灰色手段赚得盆满钵满，有些投资人只能拿点死工资甚至还要背上债务，要让裴谦选的话，肯定是选择后者。
  反正钱已经投给你们了，你们凭本事赚钱，那是你们的造化，我们腾达立刻撤资；你们凭本事赔钱，将会获得裴总的感谢。
  唯独，你们不能拿着腾达的钱不干人事，最后自己捞得盆满钵满，那是裴总绝对不能接受的事情。
  很快，荆海冰关于初创公司财务上常见的问题讲完了，开始继续汇报自己在“冷面姑娘”这边的工作。
  裴谦面前有各家公司的情况简报，顺手拿起“冷面姑娘”的简报翻了翻。
  从目前的情况来看，冷面姑娘的发展非常顺利，完全按照孟畅最初的规划的剧本在进行。
  冷面姑娘的第一家旗舰店已经在帝都开了起来，裴谦扫了一眼照片，这门店修得相当不错。
  外面的门脸都是巨大的落地窗，看起来干净整洁，上面的招牌有冷面姑娘的标志性logo，时尚中带着一点古韵；
  门店里面应该是对标一些西式快餐的，收银台上方有漂亮的餐品照片，桌椅也是跟西式快餐相仿，只不过稍微加入了一点点中式元素；
  门店里，清一色的年轻漂亮姑娘做服务生，没有招牌式的礼貌微笑，没有标准的露出六颗牙齿，虽然看似高冷，实际上似有似无的微笑却依旧有点勾人。
  之后是“冷面姑娘”采取的一系列营销活动，以及在网络上引发的热烈反响。
  例如，孟畅专门租了一辆超跑，让美女开超跑亲自送烤冷面外卖，喜提一条热搜；
  开业酬宾是前100名到店的顾客可以免费获赠烤冷面一份；
  妹子来冷面姑娘吃饭并在微博晒单@官方，就可以定期抽奖获得1888时尚大礼包；
  开展“最大订单”活动，开业内一周在冷面姑娘下的最大订单将会全额免单，第二名、第三名也有礼品赠送。
  除此之外还安排了一些特殊的节日活动，例如下个月7号是“大雪”，在这一天冷面姑娘将会推出独特的“雪花烤冷面”，只要在这一天来门店消费并发送微博的顾客，都可以免费获得一份。
  而在这些营销活动的背后，是冷面姑娘的账面资金快速消耗。
  孟畅从圆梦创投这里拿了200万，又从另外两家投资人那里各拿了100万投资，一共400万。
  但是，花钱也很快。
  帝都闹市区的门店租金、装修、一堆漂亮姑娘做服务生的薪资、各种烧钱补贴、买微博热搜等等，到处都需要花钱。
  400万看似不少，但真花起来还是很快的，尤其是孟畅还打算继续开分店，每多开一家分店，那就是多了一个无底洞。
  不过即使如此，孟畅也并没有在钱的问题上搞什么猫腻，毕竟冷面姑娘那边的财务是荆海冰在负责。
  如果孟畅想在办公耗材、宣传物料和人力成本上耍花样、抠出点钱来，那荆海冰是不可能毫无察觉的。
  当然，作为一个高水准的玩家，孟畅本来也没打算用这种下三滥的手段抠钱。
  且不说可行性问题，即使在账目上做了手脚，等之后卖给接盘侠的时候，后边公司只要一查账，直接就能把孟畅给送进去。
  所以，在物料和营销费用上做手脚，这种行为太低端了，孟畅是不屑于做的。
  很快，荆海冰这边汇报完毕了。
  其他公司的财务，也各自汇报自己这边的情况。
  ------------
  第759章 ioi的版本更新消息
  这些公司的进度各不相同，有些进度快、有些进度慢，有些踏踏实实地做产品，有些每天都在绞尽脑汁地想着如何去营销。
  创始人的性格不同，公司的行事风格自然也就不同。
  就从目前的情况来看，孟畅确实是有点能力的。能在这么短的时间内就开起第一家店，而且各方面都做得有声有色的，在网络上形成了不错的热度，这已经足够说明问题。
  在圆梦创投目前投资的所有项目中，冷面姑娘都算得上是表现最好的，而且，也是烧钱最快的。
  很快，所有的项目全都汇报完毕，有两家公司发现了一点小问题，荆海冰指出来之后，那两家的财务也立刻记录下来准备会后去纠正。
  会议结束，视频信号纷纷切断。
  贺得胜说道：“裴总，我们还是继续严格按照之前的方针来吗？如果烧完了钱就继续投的话，那……按照冷面姑娘目前这个花法，下个月可能就得再投钱了。”
  裴谦点点头：“嗯，保持原计划不变，该投就投！等下次再给冷面姑娘投钱的时候，跟我打个招呼就行。”
  贺得胜点点头：“好的裴总。”
  ……
  ……
  11月25日，周五。
  裴谦吃完午饭后，又特意来到办公室，在后台上调出了这一次的腾达精神契合度测试结果。
  腾达精神契合度测试一共有四次机会，新员工入职之后就进入了试用期，为期一个月，每周五都会有一次测试机会。
  四次中有任何一次通过测试就正式入职，全都没通过就得走人了。
  不过，因为这些新员工在原单位办理离职手续所需要的的时间不同，所以入职腾达的时间也有先后。
  这次的腾达精神契合度测试，里面有大约1/4是上次测试没通过的人，剩下的都是第一次参加测试。
  裴谦本来对此也没抱太大希望，毕竟距离上次测试才过去了一周的时间，能有什么变化？
  就算是自己在负责人聚餐上说的那番话对整个公司的风气产生一些潜移默化的影响，应该也不至于这么立竿见影。
  裴谦打开后台查看。
  “嗯？”
  “这通过率，似乎是下降了吧？”
  “确实是下降了！”
  裴谦不由得喜上眉梢，这简直是意外之喜啊！
  腾达精神契合度测试的后台，会显示每一次测试的通过率，还有一次测试、二次测试、三次测试分别的通过率。
  也就是说，这一期新员工中，两次通过测试的人大概占比是多少等详细数据也会有统计。
  似乎能够明显看出下降的趋势。
  “难不成，真有这种好事？”
  “不对，不能得意忘形。”
  “虽然这一期的通过率确实是有所下降，但毕竟每次考试的人不一样，通过率会有一些自然的上下波动。”