第302节
作者:
月舞袖白 更新:2022-08-25 09:39 字数:2198
不敢想象!
虽然很想和朋友分享她初次恋爱的喜悦,但是却始终找不到一个机会,或者说,是不知道怎么开口。
于是就只能一拖再拖,每次宫婷打电话来询问,都是被她搪塞过去,要么就是用一些借口来逃避。
例如现在:“啊婷婷,我还有事,先不和你说了,再等几天我就差不多可以回去上课了,这样我先挂了拜拜……”挂断电话后才感觉松了口气。
然后走出卧室去书房,看见专心致志工作的男人又不忍心打扰。
只好先去楼下吃饭,饿了一天,肚子早就跟她抗议了千百回。
下了楼梯,易然一眼就发现了摆在饭桌上的一盒精致的粉色盒子,眼睛一亮,立时心里那点小不满就散了,弯起嘴角跑过去一看——
是一块草莓蛋糕!
用手挖了块奶油含进嘴里,甜香四溢,仿佛一下子腻到了心坎里。
这还不算,李阿姨听见动静从房里出来,就看见如只觅食的小仓鼠般的小丫头,笑呵呵的走过去道:“小姐起来了,先生给您买了虾仁,让我老早做好了给您热着,还有鸡蛋羹,我现在去端来?”
“好呀好呀”,易然点头如捣蒜,弯弯的唇角止不住上扬,被滋润的粉盈盈的脸蛋儿上两只眼睛眯的像波斯猫似的。
直到美食被她打扫一空,易然心里泛起的那股甜蜜还没消下去,坐在饭桌旁一边消食一边忍不住感慨,虽然一下子从叔叔变成了大尾巴狼老公,但对她的好还是一样的呢。
此后再起来活动身体,竟然感觉没有之前那么累了!
再回到楼上,辰慕楠刚好合上一份文件靠着椅背闭目养神。
易然憋着笑,蹑手蹑脚的走进去,温暖的斜阳里,男人俊逸非凡的轮廓如渡上了金辉,深沉而又静谧,长长的睫毛在眼睑下投下的阴影不时轻颤,看一眼便知道他并没有睡着。最后目光落到他轮廓分明如刀削般的下巴上,撅着小嘴儿凑过去亲了一下,发出“啵”的一声。
辰慕楠半睁着的眼底便滋生一抹温柔,勾着唇角露出愉悦的笑,抬起头坐直身体的同时一把将她拉近怀里,面对面将她抱的紧紧的。
下巴抵着的位置不偏不倚,刚好落在她那抹柔软上故意蹭了蹭,开口的嗓音虽疲惫,但却很好听:“睡醒了?”
或许是习惯让易然忽略了他占便宜的小动作,反手搂着他脖颈笑着点头,“嗯,我都吃完饭了”。
“那正好”,辰慕楠顺势便带着她侧坐在腿上,双臂改为环着她的腰和自己拉近:“在这陪我待一会儿”。
“嗯”,易然听话的答应一声,又问:“你和你爸爸和好了?”
“算是吧”,辰慕楠点点头,可是语气却带着明显的叹息意味儿,“这两天,就得去公司上班”。
“真的吗?”,易然震惊的表情里有着如释重负的喜悦。
辰慕楠点点头,大手在她细碎的刘海上捋了捋,开口:“但是你还得在家养几天,等精神状态好了,再回去上课”。
易然努了努嘴,不置可否,心道就看她被种的这一身草莓,就算她有精神学习也去不了啊!
而且她可不想被别人发现自己身体的变化和秘密,就这么和他一直在地下工作也挺好的,而且她也习惯了。
“那你打算,让我再休息多久?”
辰慕楠想了一下,“下周一,让你去正常上课”。
“啊?那还有五六天呢!”易然不干了,想着休息两三天就差不多了。
于是男人又开启了耐心的洗脑模式:“乖,这段时间你真的累坏了,去了学校精力也是不够用,还不如休息好了再去,也有个好的状态”。
“可是我功课已经落下好多了,到时候会跟不上同学的进度!”
“没关系,慢慢来,落下的我教你”。
易然哼哼一声没有说话。
却听男人又堂而皇之的耍起了流氓:“而且这段时间,你学到的东西,她们也没学到不是吗?”
易然:“……”防备的眨起了大眼睛,有一种不好的预感。
男人却笑的更皎洁,低下头几乎咬着她的耳廓在喃呢:“虽然是学会了,但还需要巩固,让老公再陪你多练习几次……听话”。
易然“……”她可不可以,再也不要听他讲话?!
455、怀孕了?
事实证明,新婚燕尔之时,往往男人的话都是最不可信的!
辰慕楠也很苦恼自己三番五次食言这个问题。
明明说好了要控制,结果每每到了晚上小媳妇儿一在他身边躺下,他可以让自己瞬间化身为禽兽,精虫上脑的时候,他可管不了那么多。
于是,如此几天之后,在周末的这晚,小媳妇儿终于受不了大灰狼的压榨提出了分居!
曰:“我明天还要上学,再这么下去,我怕到了期末我也去不了学校!”
辰慕楠:“……”
再三保证之后,才压下小媳妇儿的脾气,这一晚,易然终于得以好好休息。
时间过的很快,两人一个忙着赚钱养家,一个顶着压力努力捡起这段时间被落下的功课,很快的,就快到了4月中旬。
而这段时间辰慕楠见她学习辛苦,也就没有再肆意纵欲,最多也就是赶在双休日的前夕与她多亲热亲热,平时都是不忙到夜深不会回房,要么就是冲凉水澡,或者在他实在无法压制需求,易然在有精力的情况下也会配合他一次,但就只是一次,不会多。
而辰慕楠对此已经十分满足,相较于之前守着小媳妇能看不能吃的日子,他现在已经置身天堂了。
况且他现在着实的忙,一边要准备正式接手集团,一边又要忙着工作的交接,场面应酬,还要高瞻远瞩挖掘新项目洽谈合作。
商场如战场,由不得他有一丝松懈。
而他在短期内想要所有股东和员工对他的工作能力产生信服,可想而知他要做的努力有多少,他的压力有多大。