我大概翻阅了一下，这些简介都太公式化了，每个人好像都很厉害，获得过多个奖项，业务能力出众。
  千篇一律的好，就没有特别的地方了。
  我将资料还给蓝经理，蓝经理感到意外，“怎么，这里面没有让你满意的？这些可都是各个公司里的经营啊，各个职务的都有。”
  我挥了一下手，示意蓝经理不用说了，我不是那个意思。
  “光看简介的话，这些人都很厉害，那是毋庸置疑的，这样的人，你觉得我们能轻易挖走吗？他们能力那么强，公司给的待遇肯定很好，公司也是有远见的，怕别的公司强人，肯定还许了别的诱惑。就算我们再有钱，一次性挖几个精英过来，怕也是吃不消的。”
  蓝经理认可了我的说法，“的确，现在都是人才竞争，撇开其他因素，他们都是哪里福利好去哪里，以我们公司目前的状况，请一两个还可以，要是请的多的话，怕是吃不消了。”
  “对，所以我改变主意了，花钱的咱们请不起，那就找不花钱的，还得有本事的。”我冲蓝经理挑了挑眉毛。
  人才可不比物件，哪有那么好寻找。
  再说了，若是有那样的人才，早被人挖掘出来了，哪还有机会给我们留着。
  蓝经理不无叹息着说，“但愿我们不会白跑一趟。”
  这一点其实我也没什么把握，只是突然有了那样的想法而已。具体的情况还得具体对待，现在说什么都为时过早。
  我们第一站到达的是一个中型公司，新锐和蓉城的大多数服装行业的小公司都有业务往来，作为公司的员工，我们来巡查一下，不会引起太大注意的。
  我之所以要亲自过来查看，一来，是熟悉一下其他公司的环境，对他们的发展、人脉等有所初步的了解，其次，网上看到的毕竟有夸张的成分，还是看到真正的人比较实在。
  不过，毕竟是来挖墙角的，没办法和那些人直接接触，即使接触上了，也不能有过多的试探。
  这一次的走访算是海选吧，在众多的人才中选择能让我一眼相中的。
  公司安排了人带领我们，给我们做向导，这个公司的氛围很轻松，气氛看上去不是很压抑，再加上办公司里有很多绿色的植被，显得很贴近大自然。
  第二家公司和第一家公司就是截然相反了，一进入公司，就能感受到一股快节奏的风。每个人都在忙碌，每台电脑都在“啪啪”作响，大家走路不是用走的，而是用跑的。
  喝水的人喝好了，立马返回职位上，上厕所的人不到万不得已，都不会去厕所。
  蓉城这样的三线城市，竟然也有这样的公司，还真是让人大跌眼镜。
  在蓝经理的介绍下我才知道，这家公司的老板以前在下海市呆过，可能是筵席了在下海那种一线城市的快节奏状态，哪怕是回到了蓉城，已然改不掉。
  而能在这公司里待下去的人，都是有着非常惊人的耐力和毅力的。
  俗话说环境影响人，在一线城市，你就是想慢也慢不下来，在二三线城市，你想快也快不起来。
  在这样的大环境里，还有人能特立独行，他们奋斗的精神，真是难能可贵。
  这家公司的发展的确比前一家公司大很多，人才也更多，甚至，有很多是跟着老板从一线城市回来的，能力肯定是毋庸置疑的。
  蓝经理偷偷对我说，“你看，那个戴眼镜的，他是销售部的金牌销售，连续半年蝉联冠军榜单，并且，每次都将第二名甩很远。他就是跟着老板从下海回来的其中之一，能力绝对是杠杠的。可惜听说那家伙高傲的很，在公司里除了他们老板，谁的话也不听。别人还拿他没办法，谁让他能力出众呢，老板一直护着他，别人能拿他怎样？”
  “这人的销售能力真是恐怖啊，听说凡是他看中的客户，就没有能逃得了的。他现在是一个月上几天班，剩下的时间基本不来公司的，今天也是我们运气好，竟然碰上了。”
  听起来是很厉害，这样的人才在哪里都是抢手货。可是，他既然是跟着他们老板回来的，那就不光光是薪资能够收买的问题了，更是人心的问题。
  他在这里，受着老板的重视，其他员工的仰望，换到其他公司里去，未必会有这样的待遇。
  一个习惯了自由散漫的生活，一个习惯了受到别人敬仰的人瞬间让他失去那一切，他自然是不会愿意的。
  所以，这种人不能挖，即使要挖，也不是现在去挖。
  “走吧。”
  蓝经理不明所以，“他你都看不上啊，你到底要什么样的人呢？真是搞不懂你了。”
  “一会你就明白了。”
  之后，我们又去了几家公司，都没做过多的停留。
  因为那些公司存在的问题太明显了，或管理人员能力不足，或地下的员工懒散，精英是有，但废柴更多，根本不值得我浪费时间。
  “咱们今天怕是要白跑了。”蓝经理不无叹息着说，他还在为那个从下海市回来的销售精英扼腕叹息。
  我说，“谁说白来的，今天的收获可是很大的。你看，我们今天总共去了五家公司，每个公司的管理、氛围都是不一样的。这些可都是宝贵的经验啊，没有他们的前车之鉴，我们又怎么能知道怎么样做是不对的，怎么样做是对的呢？”
  “还有各个公司的人员管理，部门设置，人才留存问题，这些都是经验啊。纪总每天有处理不完的工作，没有闲暇时间来了解这些，那就只能是我来帮她了解了。新锐虽说现在慢慢趋于稳定了，但还是有很多隐藏的问题的。比如，管理级别的人员太过松散，再比如，作为一个公司的领头人，每天在杂七杂八的事情上花费的时间太多等。”
  “这些虽然都是小问题，但俗话说的好，因小失大，小问题不处理，日积月累，也就变成大问题了。”
  “哦，我明白了。”蓝经理露出恍然若思的神色，“你亲自来的目的，不光是为了寻找人才，更是为了了解各个公司的情况。取长补短，要是有人才，那便是一举两得了。”
  我冲他竖起大拇指，“蓝经理比我厉害啊。”
  “哪里哪里，我只是将你的思想翻译出来而已。赵先生，看不出来啊，你一个没怎么在商场上摸爬滚打过的，竟然对这些事情也这么熟悉，有你协助纪总，相信一切的问题都不是问题了。”
  说话间，我们到了停车场，我拉开车门坐进副驾驶坐，“蓝经理太抬举我了，我毕竟对商场不是很了解，以后还要请蓝经理多多帮忙才是。”
  “现在时间还早，不如咱们先去吃点东西？”这蓝经理人不错，我有意拉拢他。
  蓝经理也是个聪明人，我稍稍一提醒，他便明白了，“好啊，前面有家饭店味道很不错，我们就去那边吧。”
  包厢里。
  服务员拿着菜单离去之后，蓝经理拿起酒瓶，为我倒了一杯。
  他自己喝的是茶水，因为他还要开车。
  “赵先生，我敬你一杯。”
  有意拉拢的是我，本该是我给他敬酒才是，现在倒成了她给我敬酒了。
  我说，“蓝经理，这顿饭我请客，你可不许和我抢啊。”
  “哪能让你请啊，这顿我请，必须我请，你不许和我抢才是。”酒桌上的蓝经理比平时话多了许多，也热情了许多。
  我倒是希望他请，那下一次，我就有了还他一顿饭的理由了。
  “好，那这次我就不和蓝经理抢了。”
  我们俩喝了一杯，蓝经理说，“赵先生，那咱们明天的行程怎么安排？”
  “明天哪也不去，就在公司。”
  蓝经理不明白为什么我会做出这样的决定，“那不去找人才了？或许，我们可以去人才市场试试，一些不得志的人才在迫不得已的情况下，也会去那里的。”
  我摇摇手，将我的意思说了出来，“人才固然是很重要的，但比人才更重要的，是一个公司的领导者的思想。纪总的能力是毋庸置疑的，但她有一个很大的问题，什么事情都要亲力亲为，试想，一个公司那么多事情，就算你是神，怕也是不能将所有的事情都处理得当吧。”
  “你看看咱们今天去的那几家公司，有三个连老板的面都没见上，有两个老板倒是见着了，可咱们进人家办公室的时候，人家在听取呢。再看看纪总，恨不能一天二十四小时都在忙。”
  蓝经理点头，“是啊，也不知道纪总怎么想的，怎么就那么爱工作呢。那赵先生现在是什么意思？”
  “明天，我要带纪总去人家的公司参观参观，让她知道，什么叫做领导。蓝经理，你就留在公司，把那几个公司的精英人员的资料再查的详细一些。”
  “你不是不想挖他们吗？”蓝经理越发不理解了。
  我点头，“我是不想挖他们，但知己知彼啊，这总没什么问题吧。”