第二种，是根本不熟悉的领域！
  也就是说，应聘者是在面试一个完全不熟悉的岗位！这种情况，成永兴也多次遇到！
  这时，就要采用完全相反的策略，那就是让面试官开不了口！
  30分钟的面试，应聘者要准备滔滔不绝的讲35分钟！
  不要让面试官有问问题的机会！
  所谓的讲，就是背！把能查到的资料，全都流利的背下来。每当面试官提及到的某个关键词，只要你能听懂，立刻接话！
  不要怕查到的资料简陋，或者不相干，而是摆出一副教学生的姿态。
  我就是在教你，该如何使用键盘，如何用usb鼠标！
  这种姿态，也完全符合一个经验深厚的，资深工程师的人设。
  由于应聘者是在大段背内容。这些内容正确，听起来也十分的流利。听众一般是想不到，这是一个外行在糊弄内行！
  真遇到问题的时候，也不要慌张。沉下心来，把自己代入到真正专家的角度，猜测他会怎么做！他会如何分析问题，解决问题！
  这种面试，考的是分析问题的思路，而不是答案！只要你能稳下心神，即使在陌生的领域，也能拿出靠谱的分析问题的步骤！这种猜测，成功率往往达到八成！虽然行业有所不同，但是思路大同小异。
  觉得差不多有把握的时候，就开始大段的说教！
  年轻的面试官，遇到这种情况，他的反应是，自尊心受到了打击！这个家伙，把我当作什么也不懂了？在这种情况下，急于终结面试的，是面试官！而不是应聘者。
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  这个策略的背后，是两害相权，取其轻。
  你是想留下个唠唠叨叨，很难相处的印象，还是想留下个能力不行的印象?
  再说了，这轮是技术面试，面试官有八成的可能，只能填个：通过！至于脾气，由老板决定吧！
  真到了老板那里，成永兴的脾气，自然就会好得不得了！只要给钱，干啥都行，咋干都行！
  至于另外的两成，很大的原因，是这个面试官真的可能在同一个部门做事。而这位面试官，宁可不要技术修养，也不愿意与怪脾气的人合作。
  当然，这种方法背后，需要准备的材料，众多！为了能够占满30分钟，需要背的材料，至少要两个小时以上，这样才有临场反应的空间！
  成永兴的优势是了解行业趋势，但是无从业经验！他现在无从了解，来参加评审会的是什么人，什么水平！
  所以只能按照第二策略在准备这个计划书！
  项目评审会，按两个小时打算！那么准备的材料呢？
  所谓的人生如戏！谁演得好，演得像，谁就胜利。
  在面试过程中，成永兴有能力在完全陌生的领域，扮演有缺陷的专家！
  在接下来的项目评审会上，他准备扮演一个天才！
  立大旗！
  立王旗！
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  时间过得飞快，很快就到了吃饭时间。两个人一起往外走。
  “我拿青春赌明天，你用真情换此生！………，何不潇洒走一回！”
  心情愉快，佳人在侧！成永兴不知不觉就哼了起来。
  “你唱得是什么歌？”
  女孩子被身边的旋律所吸引。虽然唱的有些难听，但调子还是不错的。
  “潇洒走一回！”
  “谁的歌？有磁带吗？”小音乐库已经名声在外了。
  ...
  成永兴愣住了。这首歌他没有磁带！
  为什么会没有磁带呢？？？
  不会这首歌还没有发表吧！
  ...
  “怎么了？”
  身边的男孩子停住了脚步。
  “我没有磁带，而且我也想不起来，在哪里听过的了！”
  “你这么紧张干什么？我就是随便问问！”
  郝云丽对男孩子的反应有点奇怪，但没有在意。
  毕竟他就是这么个人，经常搞出一些奇怪的言语。另外在自己面前，他还经常失态！她已经习惯了。
  “这几句歌词还挺有意思的。何不潇洒走一回？还能接着唱下去吗？”
  “就会这么几句，别的不记得了。”
  “可惜了！”女孩子也不在意。
  两个人就此分手。
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  之后的连续几天，下午一下课，郝云丽就会来图书馆，帮助进行抄写。
  不知不觉间，他开始了与女孩子的共振。
  两个人的课表相同，目的地相同，作息时间也相同，很有种双宿双栖的味道。
  袁帅偶尔还会来帮他，看到这种情况，这几天也不来了。
  大家可以在换工作的时候试试这些技巧...不过事先声明，出了问题，概不负责...。这个方案，要是遇到更高阶的技术面试人员，就不好用了。因为绝对没有道理给他们讲普通常识的。要临机应变！
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